المسؤوليات الرئيسية:

• تقديم خدمات متخصصة للغاية في مجال أمراض النطق واللغة للأطفال الذين يعانون من اضطرابات التواصل، واضطراب طيف التوحد، واضطراب فرط النشاط ونقص الانتباه، وشق الشفة والحنك، ومرض نقص النطق.

• التعاون ضمن فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك عيادات طب الأطفال النمائي وعيادات جراحة التجميل.

• الإشراف على أخصائيي النطق واللغة المبتدئين

• قيادة مبادرات تطوير الخدمات وتحسين الجودة في مجال تخصصك

سريري:

• يتخذ قرارات مستقلة تتعلق بخطط رعاية الأطفال.
• يقدم رعاية فردية شاملة للمريض وفقًا للمعايير الأساسية لرعاية المرضى والسياسات المعمول بها والممارسات القائمة على الأدلة.
• يتولى مسؤولية عدد من الحالات ويقدم خدمة علاج النطق واللغة للأطفال الذين يعانون من مجموعة من صعوبات التواصل و/أو التغذية والبلع.
• يتولى مسؤولية تفويضية لتقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم احتياجات العلاج بالإضافة إلى تخطيط الخروج لكل مريض، وتقييم المشاكل الحالية والمحتملة.
• يقوم بإجراء اختبارات النطق واللغة المعيارية والمناسبة للفئة العمرية، ويستخدم إجراءات تقييم غير معيارية عند الاقتضاء.
• يقوم بإجراء التحليل الآلي، عند الاقتضاء.
• يقوم بتفسير النتائج ووضع التوصيات بالتعاون مع الفريق متعدد التخصصات، عند الضرورة.
• يساهم في تقليل مدة الإقامة/الانتظار وفقًا للهدف المحدد لكل وحدة. ويعمل بالتعاون مع إدارة الحالات لتحقيق الأهداف.
• توثيق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح ومناسب وفي الوقت المناسب.
• يحدد وينبه أعضاء الفريق الطبي إلى التغيرات في الحالة الطبية للمريض.
• يحدد حالات القصور ويحيلها إلى التخصصات الطبية الأخرى عند الضرورة.
• يتواصل مع خدمات علاج النطق واللغة المناسبة في المجتمع ويقدم معلومات النقل/التسريح.
• يتواصل مع العاملين في المجال التعليمي بشأن آثار صعوبات المريض وتأثيرها على التعلم والتواصل والتغذية والأكل والشرب.
• يتواصل مع خدمات علاج النطق واللغة المناسبة في المجتمع ويقدم معلومات النقل/الخروج.
• يقوم بتثقيف المريض/العائلة وأعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين فيما يتعلق بخطة علاج النطق.
• يقدم الاستشارات للمرضى/عائلاتهم، والموظفين، والوكالات المجتمعية، والمراكز الفرعية.
• يشارك في أنشطة التوعية المجتمعية مثل العلاج المدرسي والرعاية المنزلية.
• يحدد فرص البحث في مجال أمراض النطق واللغة ويشارك في البحث و/أو يطوره ويروج له.
• يساهم في الحفاظ على مكتبة موارد العلاج ومعدات العلاج الموجودة داخل القسم ويضمن أن تكون المعدات كاملة ومرتبة وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في سدرة للطب.
• يقوم بالإبلاغ عن أعطال المعدات، ومشاكل السلامة والأمن، و/أو انخفاض مخزون الإمدادات إلى مشرف أمراض النطق واللغة أو من ينوب عنه.
• يعمل كمدافع عن حقوق المرضى وعائلاتهم من خلال تمكينهم من اتخاذ خيارات مستنيرة عن طريق تزويدهم بالمعلومات والدعم وتوجيههم إلى خدمات الدعم ذات الصلة عند الاقتضاء.
• يتواصل ويعمل ضمن نموذج ممارسة متعدد التخصصات لضمان رعاية عالية الجودة وشاملة وآمنة تركز على الأسرة.
• يشارك في برامج التطوير التي تسعى إلى قياس النتائج والجودة، بما في ذلك التدقيق والدراسات البحثية، وذلك بتوجيه ودعم وإرشاد كبار الموظفين.
• يشارك في برامج تثقيف المرضى.
• يعزز رضا المرضى كعضو في الفريق من خلال تقديم خدمة استثنائية.
• يستخدم إطار عمل للممارسة المهنية ونهج الرعاية والعلاج القائمة على الأدلة لتحقيق أقصى قدر من الفعالية في تقديم الخدمات.
• نسعى باستمرار إلى تحديد فرص التحسين في الخدمة مع تقليل المخاطر إلى أدنى حد. ونسعى إلى توفير رعاية مثالية لمرضانا وعائلاتهم.
• يُعزز بيئة آمنة ورعاية آمنة للمرضى من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مواطن الخطر وإبلاغ مشرف قسم أمراض النطق واللغة بها. يلتزم بسياسات السلامة الشخصية وسلامة المرضى والوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.
• يساهم في تحقيق وفورات في تكاليف الخدمة. ويحرص على ترشيد استخدام الموارد، ويتوخى الحذر في طلب واستخدام الموظفين والمعدات والمواد.
• يضطلع بدور فاعل في الأنشطة الخدمية التي تُسهم في تحقيق التميز في النتائج، وتوفير تجربة إيجابية للمرضى، وخلق بيئة مهنية صحية. يُسهم في تحقيق مؤشرات جودة النتائج السريرية ورضا المرضى. يقود أنشطة تحسين الأداء القائمة على الخدمة واللجان التنظيمية حسب التكليف. يقود مشاريع/مهام خاصة مرتبطة بالتخصص السريري، والأولويات الاستراتيجية للعلاج، ونماذج الممارسة المهنية.
• يشارك في التطوير المستمر لسياسات وإجراءات سدرة وتنفيذها وتقييمها بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية
• يعزز وينشر المعرفة من خلال برامج الإرشاد والتوجيه بما يتماشى مع البحوث ذات الصلة والممارسات القائمة على الأدلة.
• يشارك بنشاط في برامج التطوير التي تسعى إلى قياس النتائج والجودة، بما في ذلك التدقيق والدراسات البحثية، وذلك بتوجيه ودعم وإرشاد كبار الموظفين.
• يشارك بنشاط في تصميم برامج تثقيف المرضى.
• يشارك في توجيه الموظفين والطلاب الجدد بهدف تطوير كفاءاتهم وأدائهم. ويساعد في الحفاظ على بيئة تعليمية مناسبة، ويعمل كمرشد في الإشراف على طلاب العلاج والموظفين الجدد وتدريبهم لتطوير كفاءاتهم.
• يُظهر مبادئ عابرة للثقافات في ممارسة علم أمراض النطق واللغة.
• يشارك بنشاط في تعزيز والحفاظ على التواصل الفعال والعمل الجماعي.
• يرحب بنشاط بالموظفين/الطلاب الجدد في الوحدة ويقدم لهم الدعم. يساهم في الحفاظ على جميع الموظفين لتحقيق هدف معدل دوران الموظفين الخاص بالخدمة. يشارك في أنشطة الحفاظ على الموظفين.
• يلتزم بالقيم التنظيمية في جميع الأوقات.
• يلتزم بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.
• يستطيع التعامل مع المواقف التي قد تكون مرهقة أو مزعجة أو عاطفية بطريقة متعاطفة.

تواصل:

• يستطيع تحفيز المرضى وإقناعهم من خلال مهارات التواصل الفعالة.
• يستطيع إيصال المعلومات حتى في وجود عوائق أمام التواصل والفهم.
• يقدم تقارير دورية إلى مشرف قسم أمراض النطق واللغة.
• يتواصل مع أعضاء الفرق متعددة التخصصات فيما يتعلق برعاية المرضى لضمان رعاية عالية الجودة وشاملة وآمنة تركز على الأسرة.
• يتواصل مع المديرين والموظفين الإداريين وموظفي الدعم حسب الحاجة.
• يحضر ويساهم في الاجتماعات ومؤتمرات القضايا حسب الاقتضاء.

تعليم:

• مسؤول عن التطوير المهني المستمر.
• يحافظ على ترخيص المجلس القطري لممارسي الرعاية الصحية (QCHP).

احترافي:

• هو عضو نشط في فريق أمراض النطق واللغة، ويحضر الاجتماعات ذات الصلة حسب الاقتضاء.
• يطور ويحافظ على معارفه ومهاراته السريرية، بما في ذلك استيفاء متطلبات التدريب الإلزامي، ويحافظ على صورة مهنية مميزة. يقدم أدلة موثقة على الأداء والحفاظ على المهارات بما يتناسب مع الوظيفة.
• يلتزم بالسلوك المهني في جميع الأوقات. ويُعد قدوة حسنة للموظفين المبتدئين.
• يعامل الزملاء والمرضى والزوار بكرامة واحترام دائماً.
• يشارك في اجتماعات خطة التطوير الشخصي وجلسات الإشراف
• يحافظ على سرية معلومات المرضى في جميع الأوقات.
• مسؤول عن الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي على دعم الحياة المحدثة وفقًا لتوجيهات وزارة الصحة العامة وهيئة سدرة (مثل الإنعاش القلبي الرئوي الأساسي، وجهاز مزيل الرجفان الخارجي الآلي، وما إلى ذلك).
• يلتزم بمعايير سدرة كما وردت في مدونة قواعد السلوك وسياسات تضارب المصالح
• يلتزم بقيم سدرة ويعززها

نظراً للاحتياجات والفرص المتطورة داخل سدرة، قد يُطلب من شاغل هذه الوظيفة أداء واجبات أخرى حسب التكليف، وقد تختلف علاقات التبعية.