مسمى وظيفي: مستشار فني معني بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين

موقع: أربيل، إقليم كردستان، العراق، مع سفر عرضي إلى مناطق أخرى من إقليم كردستان.

نوع الوظيفة: عقد عمل / عقد عمل للمغتربين أو للمواطنين

مدة العقد: 12 شهرًا

التعويضات والمزايا: راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع المهارات والخبرة. حزمة تعويضات للموظفين المحليين/الوافدين: تشمل نفقات الانتقال والسكن وبدلات النقل المحلي.

نبذة عن SEED: منظمة SEED هي منظمة غير حكومية محلية في إقليم كردستان العراق، بقيادة نسائية، تُكرّس جهودها لبناء مجتمع مزدهر من خلال تعزيز الحماية الاجتماعية والتنمية البشرية. ندعم الأفراد، ونمكّن المجتمعات، ونعزز الأنظمة لتحقيق تغيير مستدام وتكافؤ الفرص. وبتركيزنا على التعاون، ندعم المساواة بين الجنسين، ونحمي الأطفال، ونكافح الاتجار بالبشر، ونُحسّن الصحة النفسية والرفاهية. يدمج نهج SEED الشامل، الذي ينطلق من المجتمع المحلي، الخدمات التحويلية، والتنمية المجتمعية، والتدريب والتعليم، والمناصرة، لخلق أثر مستدام. تلتزم SEED ببناء مجتمع عادل ومنصف تُصان فيه حقوق الجميع، مع أسر سليمة ومجتمعات قوية، ومستقبل مزدهر للجميع.

Role of the GBV and Gender Equality Technical Advisor:

The technical advisor is responsible for the technical leadership, strategic direction, and operationalization of the community-based psychosocial support and community-based initiatives within their pillar. S/he actively drives the pillar’s progress by aligning strategy and objectives with community-specific needs. Working with program and project managers across SEED, they apply their thematic expertise to lead intervention design and planning, and support implementation of group and community activities. They ensure that all psychosocial support and community development activities are technically sound, culturally appropriate, and effectively designed to meet SEED’s strategic goal of engaging and empowering communities.

تشمل الوظائف الأساسية إنشاء أو تحديث المناهج والمواد للأنشطة المجتمعية والجماعية؛ وتدريب وتجهيز الموظفين لتقديم المناهج، وتقديم الدعم الفني المستمر للموظفين؛ وإنشاء أنظمة قوية للتقييم والمتابعة والتعلم لمراجعة الأثر وردود فعل المجتمع؛ ودعم فرق البرامج لتنفيذ المشاركات.

سيقود هذا المنصب Combating Gender-Based Violence and Promoting Gender Equality thematic pillar.This pillar focuses on reducing violence against women and girls; strengthening women’s leadership, participation, and representation; and engaging men and boys as allies in preventing violence and promoting gender equality. Through prevention, awareness, and rights-based empowerment approaches, SEED works to shift harmful norms and strengthen women’s role in families, institutions, and communities.

مهام محددة:

القيادة التقنية، وتخطيط البرامج وتصميمها، والابتكار (40%)

• العمل كسلطة فنية للركيزة الموضوعية، وتوفير القيادة الفنية والبرنامجية لتصميم وتنفيذ جميع المناهج الدراسية ومعايير التنفيذ ذات الصلة.
• ترجمة الأهداف والغايات الاستراتيجية العامة لمنظمة SEED إلى تدخلات ومشاركات قابلة للتنفيذ.
• Serve as the primary technical advisor for cross-unit initiatives for this pillar integrating best practices into all organizational programs and strategies.
• قيادة عملية إنشاء إجراءات التشغيل القياسية والسياسات والوثائق الإرشادية المتعلقة بتنفيذ نظام الدعم النفسي والاجتماعي، والمشاركة المجتمعية، ومعايير المساءلة لهذا الركن.
• التعاون بشكل وثيق مع المستشارين التقنيين الآخرين لمزامنة الاستراتيجيات، وتبادل أفضل الممارسات، والمشاركة في تصميم الأدوات التقنية التي تدعم أهداف الوحدة.
• العمل عن كثب مع مديري البرامج لسد الفجوة بين التصميم التقني والجدوى التشغيلية/التنفيذ.
• قم بتقييم مجموعة المنتجات بانتظام لتحديد فرص التنفيذات الجديدة أو التوسع في مناطق جغرافية جديدة.
• Lead the design and development of new tools, curricula, facilitator manual, and programmatic materials tailored to community needs, ensuring survivor-centred and trauma-informed approaches are maintained across all pertinent interventions
• ضمان أن تكون جميع المنتجات التقنية حساسة ثقافياً، وذات صلة بالسياق، ومتوافقة مع الهدف الاستراتيجي لـ SEED.
• توفير أساس قائم على البيانات لتخطيط وتصميم البرامج من خلال التقارير الفنية والملخصات التي تعكس التقدم المحرز والتحديات التي تواجه الركيزة الموضوعية.

بناء القدرات والإشراف الفني (30%)

• بالتعاون الوثيق مع المستشارين الفنيين الآخرين، بالإضافة إلى الزملاء المعنيين من الإدارات الخارجية، قم بقيادة عملية ضمان تحديث حزمة إعداد موظفي PSS، وأن تكون ذات صلة ومناسبة للغرض.
• Coordinate with the PSS & Community Development Unit to ensure all PSS Staff (coordinators, facilitators, mobilisers and other staff as requested) have been properly onboarded, and refresher support is provided as required.
• تقديم المشورة الفنية لدعم تطوير البرامج وتنفيذها لضمان أقصى قدر من التأثير والاتساق لمديري البرامج/المشاريع ووحدة تطوير وإدارة البرامج.
• Lead or support (as appropriate) the development and revision of PSS Curricula, including the creation of all materials, facilitator manuals and training materials
• Ensure PSS Staff are fully trained and equipped to deliver SEED’s thematic curricula with high quality, through direct provision of training, Training of Trainers, and support to dedicated trainers as appropriate.
• Contribute to the development / refinement of tools and guidance for coaching and technical supervision to PSS Staff.
• Provide / support in the provision of regular technical supervision and coaching, to maintain staff well-being, high-quality session delivery and consistency across the pillar to support PSS Staff in the field.

الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (20%)

• Support in the review and revision of SEED Standard Indicators aligned with this pillar, including articulating and defining indicators, and identifying / developing appropriate means of verification for their measurement, and support as necessary in results analysis
• Collaborate closely with MEAL to conduct comprehensive community needs assessments and ensure all findings directly shape program planning and design.
• Contribute to / lead on (as appropriate) the design and implementation of monitoring and evaluation (M&E) frameworks and data collection tools to rigorously track the progress, outcomes, and long-term impact of the pillar’s interventions.
• Ensure all pillar activities are systematically monitored, documented, evaluated, and reported to maintain high standards for data integrity and technical accountability, ensuring accountability to affected populations / program participants at all stages.
• Support the synthesis and analysis of insights with PSS Staff to refine programs and strengthen future programs
• Monitor the effectiveness of training materials in partnership with MEAL using field observations and PSS team facilitation experiences to continuously improve technical resources.
• Lead regular technical learning sessions to disseminate compiled results and synthesized data from pillar-level activities to the wider team contributing to organizational knowledge.
• Maintain learning and feedback mechanisms to continuously refine technical products based on real-time field data, community shifts, and changes in internationally recognized minimum standards.
• Support the safe and meaningful participation of women, girls, men and boys program participants at all stages of the program cycle..

Communication, Coordination, and Representation (10%)

• Produce high-quality reports, policy briefs, presentations, and multimedia content focused on SEED’s work with a specific emphasis on both pillar and community development initiatives.
• Support the development of programmatic materials tailored for diverse stakeholders to raise awareness and promote SEED’s mission.
• Write and review articles, social media posts, and website content to ensure technical accuracy and alignment with SEED’s strategic goals.
• Provide technical input for all promotional materials and ensure all public-facing content adheres to SEED’s Storytelling Policy.
• Represent SEED in relevant forums, conferences, and working groups; share insights on interventions and approaches to advocate for the organization’s goals with key stakeholders.

المعايير الأساسية:

التعليم والخبرة

• Required: Bachelor’s degree in Gender/Women’s Studies, Psychology, Social Work, International Development, Human Rights, Public Health, or a related field with at least 5 years of progressive experience in technical leadership or advisory roles.
• Preferred: Master’s degree in a relevant field with at least 3 years of experience in a technical leadership capacity.
• Proven experience in the humanitarian or development sector, with a specific technical focus on GBV prevention and response, gender equality, and women’s empowerment.
• Demonstrated experience in strategic program design and providing technical supervision to multi-disciplinary teams.
• A proven track record of building staff capacity through the design and delivery of training, coaching, and mentorship.
• Proven track record of supporting and partnering with government and non-government agencies, with the ability to communicate effectively on sensitive topics

الخبرة الفنية

• Deep technical knowledge of GBV prevention and response, social norm change, and rights-based programming; experience engaging men and boys as allies is a strong asset.
• Expert-level experience in curriculum development and creating culturally sensitive tools (SOPs, guidance notes, and training manuals).
• Strong background in psychosocial support and community development; experience in social cohesion and social and behavioral change initiatives is an asset.
• Proficiency in designing MEAL frameworks, conducting needs assessments, and utilizing data to refine technical interventions.

السياق والمهارات

• Experience working in humanitarian and/or development settings is a must; specific experience in the Middle East, particularly Iraq or the Kurdistan Region, is a significant asset.
• Exceptional written and verbal English skills are required; proficiency in Kurdish (Sorani) and/or Arabic is highly desirable.
• Advanced proficiency in Google Workspace and other digital tools.
• Deep commitment to SEED’s mission, values, and ethical standards, including a strong understanding of “Do No Harm” principles.
• Demonstrated commitment to gender equality and inclusive programming.

كيفية التقديم

To Apply:

• ندعو المرشحين المهتمين إلى تقديم خطاب التغطية والسيرة الذاتية عبر هذا الرابط. وصلة.
• سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة.
• سيتم قبول الطلبات ومراجعتها بشكل مستمر حتى يتم شغل الوظيفة.

بيان الحماية

يُتوقع من موظفي مؤسسة SEED أداء واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية باحترافية، مع احترام مدونة قواعد السلوك وسياسات المؤسسة. تلتزم SEED بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أفرادًا من المجتمع، أو مشاركين في البرامج، أو غيرهم، باحترام وكرامة. ولن نتسامح مطلقًا مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو التحرش، أو الاعتداء من قبل أعضاء فريقنا أو ضدهم، وذلك في إطار التزامنا بتوفير بيئة عمل آمنة ومتناغمة.

مصدر: موقع ReliefWeb (مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية). منشور من قبل منظمة SEED. يرجى التقديم مباشرة إلى المنظمة كما هو موضح أعلاه.