مسمى وظيفي: مدير وحدة خدمات الدعم النفسي وتنمية المجتمع

موقع: أربيل، إقليم كردستان العراق، مع سفر منتظم إلى مناطق أخرى من إقليم كردستان العراق.

نوع الوظيفة: Employment contract

مدة العقد: 12 شهرًا

التعويضات والمزايا: Competitive salary and benefits commensurate with skills and experience. Expatriate/National Compensation Package: includes local transportation allowances, Medical insurance and Life insurance

حول SEEDمنظمة SEED هي منظمة غير حكومية محلية في إقليم كردستان العراق، بقيادة نسائية، تُكرّس جهودها لبناء مجتمع مزدهر من خلال تعزيز الحماية الاجتماعية والتنمية البشرية. ندعم الأفراد، ونمكّن المجتمعات، ونعزز الأنظمة لتحقيق تغيير مستدام وتكافؤ الفرص. وبتركيزنا على التعاون، نعزز المساواة بين الجنسين، ونحمي الأطفال، ونكافح الاتجار بالبشر، ونحسّن الصحة النفسية والرفاهية. يدمج نهج SEED الشامل، الذي ينطلق من المجتمع المحلي، الخدمات التحويلية، والتنمية المجتمعية، والتدريب والتعليم، والمناصرة، لخلق أثر مستدام. تلتزم SEED ببناء مجتمع عادل ومنصف تُصان فيه حقوق الجميع، مع أسر سليمة ومجتمعات قوية، ومستقبل مزدهر للجميع.

Role of the PSS and Community Development Unit Manager:

SEED is seeking a dynamic and experienced Psychosocial Support (PSS) and Community Development (CD) Manager to lead the PSS/CD Unit and guide on SEED’s strategic objective of engaging and empowering communities. The PSS/CD Manager will lead and plan for the implementation of community-based programming aimed at engaging and empowering communities towards the development of a strong, healthy, resilient, and cohesive society through community-based initiatives designed to foster social and emotional well-being, prevent violence and discrimination, and promote social and economic empowerment. The PSS/CD Manager will oversee and support the technical/thematic leads and implementation of PSS/CD programming across thematic pillars, various programs, and locations across Kurdistan. The Manager will lead a team to design, manage, adapt, and support implementation of programming that improves MH and psychosocial wellbeing, achieves gender equality and ends GBV, and protects children and empowers their development. The PSS/CD Unit Manager will work in close collaboration with the MEAL Unit to ensure communities are involved from the start until the end of each program and that feedback is collected and the learnings are at the foundation of any future programming and requests for funding. This position requires a leader with both a deep understanding of psychosocial support and the ability to design community-driven interventions that promote positive social behaviors. The role also includes managing PSS resources, managing staff and building their capacity, and planning and guiding the strategic direction and execution of SEED’s community programming. The ideal candidate will bring strong leadership, planning and management skills, along with technical expertise in PSS, community development, promoting equality and combating gender-based violence (GBV), protection, mental health (MH), social behavioral change, and social cohesion programs, and a passion for empowering communities through transformative, locally driven change. The PSS/CD Unit Manager will oversee the 3 Technical Thematic Leads and ensure activities are appropriately tailored to the needs of each community. This position is based in Erbil with frequent travel required to Sulaimani and surrounding areas.

مهام محددة:

Management, Leadership, and Technical Support (60%):

• Lead and manage SEED’s PSS/CD Unit and its 3 Technical Thematic Leads, and provide strategic direction to SEED on its cross-cutting strategic objective to engage and empower communities.
• Develop technical strategies, guidelines, and standards for the unit and provide strategic direction and day-to-day management of SEED’s PSS and community development programming.
• Oversee development, adaptation and dissemination of technical resources, including group curricula, training manuals, facilitator guides, and standardized tools for PSS and community development interventions created by the Technical Thematic Leads.
• Support the Technical Thematic Leads with the design, adaptation and delivery of awareness-raising sessions, PSS group activities, and community development interventions.
• Collaborate with Program Managers and Coordinators to align community needs with interventions and ensure technical quality and consistency across projects.
• Ensure the formation of community led initiatives, social cohesion activities, and social behavioral change (SBC) programming.
• Ensure PSS teams have PSS outreach plans for all locations and provide inputs into new partnerships engagement.
• Identify, mitigate and manage risks related to program delivery, partnerships, safeguarding and community dynamics
• Develop policies related to PSS program implementation and community engagement and accountability.
• Ensure the development of partnerships to enhance SEED’s PSS portfolio.
• ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا لمتطلبات الجهات المانحة والسياسات التنظيمية والمعايير والممارسات الدولية.
• حدد اتجاه المشروع من خلال تحديد الأولويات وتنظيم الإجراءات والموارد لتحقيق الأهداف.
• Provide input into program development pertaining to SEED’s PSS/CD work.
• Support the recruitment, interviewing, and onboarding of Thematic Leads, PSS facilitators and coordinators working on various programs and across locations.

Reporting, MEAL, and Communications (30%)

• Work closely with the MEAL unit to ensure communities are actively engaged throughout the whole programming cycle.
• Support with the development and adaptation of MEAL tools that collect information from communities, stakeholders, and other relevant parties to ensure community based ownership.
• Monitor implementation quality and adapt programming based on learning and community feedback.
• Ensure quality assessments are taking place to understand community needs prior to starting programs / interventions, and use data to inform program adjustments and quality improvements.
• Contribute to the development of PSS tools to ensure that M&E systems provide adequate feedback.
• Measure impact of interventions through proper feedback mechanisms and data collection.
• Provide input on safe and ethical data collection and storage.
• Contribute to developing articles, flyers, briefs, and other communication materials as needed.
• Provide input into awareness raising campaigns and advocacy strategies on related topics / thematic areas.

التنسيق والتمثيل التنظيمي (10%)

• Identify, build and manage collaborative partnerships with other partners, coordination bodies, local authorities and other stakeholders.
• Represent SEED in meetings with communities, stakeholders, NGOs, KRG, and with donors.
• Develop strategic partnerships and maintain effective working relationships with key stakeholders including donors, government actors, UN agencies, international and local NGOs.
• Work closely with program partners, consultants, contractors, and sub-grantees.
• Conduct external meetings, presentations, or trainings on PSS related topics as requested.

القيم الأساسية:

• كن قدوة إيجابية وسفيراً لمؤسسة SEED في جميع الأوقات.
• عامل جميع الناس باحترام بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العرق.
• العمل بشكل تعاوني مع جميع الزملاء، والحفاظ على موقف إيجابي وتعاوني.

المعايير الأساسية:

• درجة الماجستير في علم النفس، أو الخدمة الاجتماعية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو التنمية الدولية، أو الصحة العامة، أو مجال ذي صلة.
• Minimum of 5 years of experience in managing teams and building staff capacity through training, coaching, and supervision.
• Minimum of 7 years of relevant experience in PSS, community engagement, GBV prevention, social behavioral change, MH, and peacebuilding in humanitarian or development settings.
• معرفة تقنية قوية في مجال المساواة بين الجنسين، وتمكين النساء والفتيات، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتغيير المعايير الاجتماعية، مع خبرة في تصميم أو قيادة مبادرات التوعية وتغيير السلوك الاجتماعي.
• معرفة قوية بنظريات ومناهج التغيير الاجتماعي
• خبرة في تطوير رسائل ومواد تراعي الحساسية الثقافية.
• أظهر مهارات قيادية وتخطيطية استراتيجية وإدارية للموظفين.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، بما في ذلك الخبرة مع المجتمعات المتنوعة.
• خبرة في تصميم البرامج وتطويرها، وتنفيذ البرامج، والتقييم والمتابعة والتعلم، وإعداد التقارير.
• خبرة في إدارة الموارد وتخطيط البرامج/الأنشطة.
• الخبرة في مجال التنمية والمساعدات الإنسانية شرط أساسي؛ والخبرة في الشرق الأوسط أو العراق أو كردستان ميزة إضافية.
• إيمان راسخ بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين.
• القدرة على العمل في بيئة مرهقة والتكيف بسرعة مع البيئات المتغيرة.
• قدرة قوية على العمل بشكل مستقل.
• الخبرة في العمل مع الفئات السكانية الضعيفة، وخاصة في الشرق الأوسط، مرغوبة للغاية.
• يشترط إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ وإتقان اللغة الكردية و/أو العربية ميزة إضافية.
• مهارات حاسوبية جيدة، وخبرة في استخدام جوجل درايف
• ملتزمون برسالة وقيم ومعايير SEED الأخلاقية.

كيفية التقديم

• ندعو المرشحين المهتمين إلى تقديم خطاب التغطية والسيرة الذاتية عبر هذا الرابط. وصلة.
• سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة.
• سيتم قبول الطلبات ومراجعتها بشكل مستمر حتى يتم شغل الوظيفة.

بيان الحماية

يُتوقع من موظفي مؤسسة SEED أداء واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية باحترافية، مع احترام مدونة قواعد السلوك وسياسات المؤسسة. تلتزم SEED بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أفرادًا من المجتمع، أو مشاركين في البرامج، أو غيرهم، باحترام وكرامة. ولن نتسامح مطلقًا مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو التحرش، أو الاعتداء من قبل أعضاء فريقنا أو ضدهم، وذلك في إطار التزامنا بتوفير بيئة عمل آمنة ومتناغمة.

مصدر: موقع ReliefWeb (مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية). منشور من قبل منظمة SEED. يرجى التقديم مباشرة إلى المنظمة كما هو موضح أعلاه.