حول قانون

“نصل إلى أبعد مدى. تأسست منظمة "أكتيد" في أفغانستان، في خضم أزمة منسية، وتتمثل مهمتها في إنقاذ الأرواح ودعم الناس في تلبية احتياجاتهم في المناطق النائية. يحتاج ملايين الأشخاص المستضعفين حول العالم إلى المساعدة الإنسانية اليوم، وسيحتاجها مئات الملايين غدًا، في ظل التهديد المتزايد لتغير المناخ. نؤمن بأن مساعدتنا يجب أن تُصمم وتُقدم ضمن إطار البيئات الطبيعية للناس، والأراضي التي يعتمدون عليها. لذلك، تسعى "أكتيد" إلى تحقيق هدف ثلاثي بصفتها جهة فاعلة في مجال المساعدات الإنسانية والبيئية والتنموية، مساهمةً في إغاثة المتضررين من الأزمات في المناطق الهشة، وتحقيق استقرارهم، ودعم تعافيهم. هذه الرؤية مسترشدة بشعار "فكر محليًا - اعمل عالميًا"، الذي يعكس الحاجة إلى الاعتماد على فهم عميق للأراضي والسياقات المحلية لتطوير وتنفيذ إجراءات تستند إلى المعرفة والهياكل والقدرات المحلية. يساهم هذا التفكير المحلي في استجابة عالمية - تتخلل جميع برامج وعمليات "أكتيد" - بينما نعمل معًا نحو بناء عالم "3ZERO": عالم خالٍ من الإقصاء، وخالٍ من الكربون، وخالٍ من الانبعاثات. فقر".

استراتيجية التخضير:

تهدف استراتيجية "أكتد" للتحول الأخضر إلى معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ، مع تلبية احتياجات الفئات الأكثر ضعفاً، والذين غالباً ما يكونون الأكثر تضرراً من الأزمة البيئية المتفاقمة. وسيلتزم كل موظف في "أكتد" بهذه المبادئ من خلال مسؤوليات رئيسية في برامجها الخضراء.

• المساهمة في الالتزام بخطة استراتيجية التشجير وتطويرها.

• استكشف فرص و/أو حلول البرامج الخضراء المبتكرة ضمن نطاق مسؤولياتك وأدوارك

• تشجيع وتعزيز عمليات حماية البيئة ومعايير البرامج البيئية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والملاحظات الإرشادية الفنية

سياسة PSEAH المُفعّلة:

The Project Assistant-MSMC-CBP has the responsibility to adhere to the PSEAH Policy (Protection against Sexual Exploitation, Abuse and Harassment). Project Assistant-MSMC-CBP has the obligation to complete all mandatory trainings related to the Code of Conduct and the PSEA policy and report any safeguarding concern such as breaches of organisational policies or codes of conduct according to Acted’s procedures. Project Assistant-MSMC-CBP carries out work duties in a way that does not harm children, vulnerable adults or other staff or volunteers.

إجراءات.

الغرض من الوظيفة

The MSMC Community Mobilization Based Protection (CBP) Assistant supports the Community Mobilization Based Protection Officer in the implementation of the community mobilization activities in mobile response. This includes but is not limited to the development/implementation/follow-up of a Communication with Communities (CwC) scheme and the establishment/support to self-governance structures. The CBP Assistant will liaien and support the emergency committee meeting, coordinate with other actors and work on awareness session in the informal settlement, planning for event in Ils and CCs, work on focus group discussion and, support community mobilizer officer in his/her duties.

The CCCM CBP Assistant also provides support in the supervision of CCCM outreach workers in the implementation of the CwC/Self-governance activities.

إذا دعت الحاجة، فقد تطلب الإدارة من الموظف دعم معسكر أو موقع آخر (متنقل) أو قسم آخر من وقت لآخر.

التسلسل القيادي

تحت سلطة:

• CBP Officer
• MSMC team leader

إدارة الخطوط:

• MSMC Outreach workers.

علاقات العمل

داخلي:

• وحدات أخرى من فريق إدارة وتنسيق الاتصالات المجتمعية

• HR department;

• الخدمات اللوجستية لموردي CCCM

• تمويل دفع رواتب العاملين في مجال التوعية

• AME unit

خارجي:

• دخول وخروج النازحين من الموقع؛;
• الشركاء الإنسانيون (المنظمات غير الحكومية الدولية/المنظمات غير الحكومية؛ الوكالات الإنسانية).
• Any other stakeholders inside or outside the camp except CA.

أهداف

• Support the Community Mobilization Based protection Officer in the development/implementation/follow-up of an effective Communication with Communities (CwC) Scheme and protection and women committees.
• Support the Community Mobilization Based protection Officer in establishment/support provision to self-governance structures in the Ils.
• Support in the management of the MSMC outreach workers;
• Support in the reporting of the CwC/Self-governance activities.
• Support in follow the health cases in coordination with health partners and the death incidents in the sites.
• Support in establishing the fire safety points, identifying the fire fighters, follow up the firefighting trainings and refilling the fire extinguishers.
• Support the CBPO in the support for other MSMC – WASH department and other partners.
• Support the CBPO in implementing initiatives and recreational and awareness activities in the sites.
• Responsibility of ComMob warehouse (physical inventory) and the monthly report.
• Support for monitoring all protection-related matters (i.e. identify services and gaps) in the camp and refer to CBPO copying MSMC team leader for follow-up with the relevant partner.
• Contribute to mainstream protection standards across all intervening partners’ programming and among the committee and MSMC Units
• Support for the identification, follow-up and referral of all cases at-risk and/or in need of protection services
• Support all camp residents and particularly women and girls to feel comfortable and safe to raise their concerns;
• Support and develop effective referral pathways in the camp with the support of your CBPO
• Report on all protection activities conducted to the CBPO
• Recommend follow-up actions to enhance meaningful engagements with communities especially women and youth.

الواجبات والمسؤوليات

• Support implementation of an effective CwC scheme in identifying and monitoring the protection risks and concerns in the camp.

• Support Community Mobilization Based Protection Officer (CBPO) in the management of CwC activities, including but not limited to: ensuring regular awareness messages and public information announcements to the community, preparing of topics and campaign material always analyzing with the protection prism.

• Engage actively the community in CwC activities such as, but not limited to, block to block messaging, FGD, and Campaigns, awareness and feedback sessions including session on protection issues.

• Ensure immediate action is taken to address camp residents request for information on service provided within the camp;

• Support the CMO in preparing/sharing with relevant stakeholders (i.e. actors active on site, regional coordination bodies, local authorities) monthly report on CwC activities in the camp, reporting on completed activities/challenges, communicating on planned ones and stress out potential gaps/foreseeable challenges;

• Support the CMO in the organization of sensitization, awareness campaigns and trainings for the community tailored to the needs and including proactive and reactive campaigns and in implementing safety and protection spot checks on site.

• Support the Protection Officer in conducting regular safety audits in coordination with protection actors in the camp.

• Outreach workers (i.e. attendance sheet signature, follow-up with finance…);

• Commitment to continuous learning through trainings and timely identification of capacity-building needs and opportunities, in coordination with the Community Mobilization Officer / CCCM Team Leader / HR department.

• Participate in the analysis of protection and safety risks on site, especially on safety risks affecting women and youth.

• Support establishment and strengthening of governance structures

• Support CBPO in management of self-governance activities, including preparing weekly plans, a schedule for community consultation on favored governance structures, organization of elections/appointment (if required) and draft site governance structure ToRs (if required). In the same time assess and monitor inclusiveness of governance committees and flag to Camp Manager if any issues are identified.

• Provide trainings to the appointed head of site governance structures (i.e. Humanitarian Principles, SPHERE Standards…);

• Facilitate the organization / monitor self- governance structures’ weekly meetings;

• Organize community-lead event in consultation with the heads of site governance structures and the wider camp population;

• Support the CBPO with reporting on the governance structure and CwC as required;

• Flag immediately any challenges/foreseen issues with the governance and CwC activities to the CBPO and Team Leader;

• Ensure accurate record keeping of project documentation, including photos, as requested by the CBPO.

• Participate in the facilitation of trainings and awareness sessions on protection

• Ensure protection mainstreaming through the CwC/self-governance activities

• Support and consider gender, protection, and GBV concerns in all aspects of activities;

• Adhere and Promote to Prevention of Sexual Exploitation and Abuse principles and guidelines (for site residents, ACTED staff, partner agencies)

• Support and promote participation of women, youth, and marginalized groups

• Refer immediately protection cases identified to the CBPO copying, the Snr Specialist Protection for referral to protection actors.

• Supervise MSMC outreach workers:

• Day to day supervision and management the MSMC Outreach workers (i.e. attendance sheet signature, follow-up with finance…);

• Commitment to continuous learning through training and timely identification of capacity-building needs and opportunities, in coordination with the Community Mobilization Officer / MSMC Team Leader / HR department.

• Support in follow-up on health cases:

• Day to day follow-up with KRC and health partners.

• Prepare a trucker for the health cases + death cases.

• Follow up on the fire tracker tools

• Support in follow-up the sites incidents and fire safety points:

• Support the CBPO in establishing fire safety points in the camp.

• Support the CBPO in choosing the fire fighters and ensure providing suitable trainings for them.

• Support the CBPO in the refilling of fire extinguishers process.

• Prepare truckers for refilling the fire extinguishers and fire incidents in the camp.

• Support the CMO in the fire safety campaign

مؤشرات الأداء الرئيسية

على سبيل المثال، مؤشر الأداء الرئيسي (KPI) هو قيمة قابلة للقياس تُظهر مدى فعالية الشركة في تحقيق أهدافها التجارية الرئيسية. تستخدم المؤسسات مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم مدى نجاحها في الوصول إلى الأهداف.

• #of training(s) completed with site governance structures;
• # of community-lead events held in consultation with the population;
• # of awareness campaigns implemented
• # of FGDs facilitated to identify campaign topics and hot issues
• # of women, youth, elderly and PWDs represented in governance structure and participating in FGDs and sensitization sessions
• # of ORW attendance sheets duly filed
• # of trainings conducted with ORWs
• # of monthly tracker for health cases
• # of monthly tracker for camp incidents and refilling the fire extinguishers.
• # of monthly report + physical inventory report.
• # of monthly attendance sheet for cleaners.
• of weekly Protection reports submitted to Protection Officer;
• # percentage of protection cases effectively referred;

المؤهل العلمي

Required:

• Bachelor’s degree.
• At least 6-months working experience in Information Management / administration of data using computers for an NGO (Nation or International)
• Proficient skills with the Microsoft Office Suite (Power Point)
• Experience interacting with external and internal partners;
• Fluency writing and speaking local language;
• Positive attitude and a willingness to learn;
• Ability to operate in a cross-cultural environment requiring flexibility;
• Ability to work independently;
• Strong attention to details;
• Interpersonal and communication Skills
• Does not reside in the camp
• Resides or able to reside in Deirzoir

Preferred:

• Degree with major in relevant field
• Translation skills (from Arabic to English and vice-versa);
• Certificate/Training in business management, accounting, or administration, database;
• 3 months of managerial experience, including leading/supervising staff, report writing, meeting facilitation.
• Good in speaking and written English

كيفية التقديم

للتقدم لهذه الفرصة، يرجى قراءة النقاط التالية:

1- اقرأ وصف الوظيفة بعناية.

2- قد تحتاج إلى إنشاء حساب بريد إلكتروني.

3- قم بتعبئة نموذج طلب التوظيف من خلال الرابط التالي:

https://forms.cloud.microsoft/e/NRRydQrNjV

4- closing date for the announcement is: 01st November 2026 at 4:00 PM

ملاحظات هامة:

تلتزم منظمة Acted بمنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين في إطار برامجها في سوريا. سيُطلب من المرشح الناجح الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة Acted وسياساتها العالمية، لا سيما فيما يتعلق بحماية الأطفال والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين. سيتم إجراء تدقيق شامل للمراجع والخلفية، وسيُطلب من أصحاب العمل السابقين معلومات حول أي إجراءات تأديبية تتعلق بالاستغلال أو الاعتداء أو التحرش الجنسي أثناء العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.

تلتزم منظمة Acted بتحقيق المساواة بين الجنسين وتوفير قوة عاملة متوازنة ومتنوعة. وتشجع Acted بشدة النساء المؤهلات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص من الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقدم لشغل الوظيفة.

• تقدم Acted مجموعة متنوعة من الترتيبات التي تمكن النساء من التفوق في حياتهن المهنية، بما في ذلك ساعات العمل المرنة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وإجازة الأمومة، والتدريب المهني.

لا تستخدم شركة Acted وكالات التوظيف الخارجية مطلقاً، وتكون عملية التوظيف مجانية دائماً.

إن ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة، مع إيلاء الاهتمام المناسب لتعزيز التنوع، هي أهم الاعتبارات في عملية توظيف وتعيين الموظفين في شركة Acted.

يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم ليتم النظر في طلباتهم لشغل الوظيفة الشاغرة الحالية. ولن يُسمح بإجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير على الطلبات المقدمة. وسيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بجدية لعملية تدقيق المراجع للتحقق من صحة المعلومات المقدمة.

• لا تستخدم شركة Acted وكالات توظيف خارجية مطلقًا، والتوظيف مجاني دائمًا. لا تطلب شركة Acted وموظفوها أي أموال مقابل الخدمات المقدمة، وخدماتنا مجانية تمامًا.

كيفية التقديم

https://forms.cloud.microsoft/e/NRRydQrNjV

مصدر: موقع ReliefWeb (مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية). منشور من قبل وكالة التعاون التقني والتنمية. يرجى التقديم مباشرة إلى المنظمة كما هو موضح أعلاه.