نبذة عن الوظيفة

نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية ذي خبرة لدعم مؤسستنا التكنولوجية العالمية (مثل هندسة البرمجيات، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية، ووظائف التكنولوجيا الأخرى)، والعمل بشكل وثيق مع كبير مسؤولي التكنولوجيا وكبار قادة التكنولوجيا.

يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتجربة عملية في دعم مؤسسات التكنولوجيا والهندسة واسعة النطاق، وفهم عميق للمواهب التقنية، وهياكل فرق الهندسة، وتحديات توسيع فرق التكنولوجيا عالية الأداء. يتطلب هذا الدور شريكًا في الموارد البشرية يتمتع بعقلية تجارية، ويعتمد على البيانات، ويتسم بالمبادرة، وقادرًا على تقديم المشورة بثقة لكبار القادة التقنيين، وقيادة حلول فعّالة على مستوى الأفراد والمؤسسة.

المسؤوليات

1. التعاون بشكل وثيق مع كبير مسؤولي التكنولوجيا وكبار القادة في مجالات هندسة البرمجيات والبيانات والذكاء الاصطناعي والبنية التحتية والوظائف التكنولوجية ذات الصلة، وتقديم الدعم الاستراتيجي والعملي في مجال الموارد البشرية.

2. تطوير فهم قوي لأولويات التكنولوجيا، ونماذج التشغيل الهندسية، والهياكل التنظيمية، وتحديات المواهب التقنية، وترجمتها إلى استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية.

3. تقديم المشورة للقيادة بشأن تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهياكل فرق الهندسة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والفعالية التنظيمية.

4. إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، والتطوير المهني التقني، والترقيات، والاحتفاظ بالموظفين، ومبادرات تطوير القيادة.

5. التعاون مع قادة الهندسة لتحديد القدرات التقنية الحاسمة، والفجوات في المواهب، وتحديات الإنتاجية، والفرص المتاحة لتعزيز فعالية الهندسة.

6. إدارة مسائل علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك قضايا الأداء، والقضايا التأديبية، ونزاعات الموظفين، والتحقيقات الحساسة.

7. التعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية واستقطاب المواهب بشأن التوظيف التقني الاستراتيجي، والقدرة التنافسية للتعويضات، والاحتفاظ بالمواهب، والتحول التنظيمي.

8. استفد من تحليلات الموارد البشرية ورؤى القوى العاملة لتحسين جودة المواهب، والإنتاجية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة.

9. ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات الموارد البشرية بما يتماشى مع لوائح التوظيف المعمول بها ومعايير الحوكمة الداخلية.

متطلبات

1. خبرة تزيد عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية, ، مع خبرة مثبتة في الشراكة مع كبار قادة التكنولوجيا والهندسة.

2. خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الموارد البشرية ودعم الوظائف التقنية (مثل هندسة البرمجيات، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية، أو الوظائف التقنية ذات الصلة)، ويفضل أن يكون ذلك ضمن شركات التكنولوجيا الرائدة، أو الإنترنت، أو التكنولوجيا المالية، أو الشركات ذات النمو المرتفع.

3. فهم قوي للهياكل التنظيمية الهندسية، وأسواق المواهب التقنية، وأطر العمل المهنية الهندسية، وتحديات توسيع فرق التكنولوجيا.

4. خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات المعقدة مع الموظفين.

5. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة والنضج اللازمين لتقديم المشورة والتحدي للمديرين التنفيذيين على مستوى كبير مسؤولي التكنولوجيا وكبار قادة الهندسة.

6. شخص يعتمد على البيانات، وذو عقلية تجارية، وعملي، ويتمتع بقدرات تحليلية وحل المشكلات قوية، بالإضافة إلى القدرة على العمل بشكل مستقل.

7. إتقان اللغة الصينية شرط أساسي, يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وقدرة على إشراك أصحاب المصلحة التنفيذيين. إتقان اللغة الإنجليزية ميزة إضافية قوية.

8. يفضل وجود خبرة في دعم فرق هندسية واسعة النطاق وموزعة في بيئة تكنولوجية سريعة الخطى ودولية ومتطورة باستمرار.

المصدر: الموقع الرسمي للوظائف في شركة Bybit. قدّم طلبك مباشرةً لدى الشركة.