نبذة عن الوظيفة

نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية ذي خبرة لدعم وحدة أعمال الشؤون القانونية والامتثال العالمية لدينا، والعمل بشكل وثيق مع كبير مسؤولي الشؤون القانونية والامتثال (CLCO) وكبار القادة الوظيفيين.

يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتجربة عملية في دعم الوظائف القانونية و/أو وظائف الامتثال في قطاع خاضع للتنظيم، والقدرة على التعامل مع التحديات التنظيمية والبشرية المعقدة. يتطلب هذا الدور شريكًا في الموارد البشرية يتمتع بعقلية تجارية استباقية، وقادرًا على تقديم المشورة بثقة للقيادة العليا، وقيادة حلول فعّالة لإدارة الموارد البشرية.

المسؤوليات

1. التعاون بشكل وثيق مع مسؤول الامتثال القانوني وكبار القادة في مجالات الشؤون القانونية والامتثال ومكافحة غسل الأموال والجرائم المالية والوظائف ذات الصلة، وتقديم الدعم الاستراتيجي والعملي في مجال الموارد البشرية.

2. فهم أولويات العمل، والهيكل التنظيمي، والبيئة التنظيمية، وتحديات المواهب في وظائف الشؤون القانونية والامتثال، وترجمتها إلى استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية.

3. تقديم المشورة للقيادة بشأن تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المواهب، والفعالية التنظيمية.

4. قيادة إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، والترقيات، والاحتفاظ بالموظفين، ومبادرات تطوير القيادة.

5. إدارة مسائل علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك القضايا التأديبية، وقضايا الأداء، ونزاعات الموظفين، والتحقيقات الحساسة.

6. التعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية واستقطاب المواهب بشأن التوظيف الحاسم والتعويضات والتغييرات التنظيمية والمبادرات المتعلقة بالموظفين.

7. استغل بيانات الموارد البشرية ورؤى الأعمال لتحديد فجوات المواهب والمخاطر التنظيمية وفرص التحسين.

8. ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات الموارد البشرية بما يتماشى مع لوائح التوظيف المعمول بها ومعايير الحوكمة الداخلية.

متطلبات

1. خبرة تزيد عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية, ، مع خبرة مثبتة في الشراكة مع كبار قادة الأعمال.

2. خبرة عملية في مجال إدارة الموارد البشرية لدعم الوظائف القانونية، والامتثال، وإدارة المخاطر، ومكافحة غسل الأموال، أو الجرائم المالية, ويفضل أن يكون ذلك في مجال الخدمات المصرفية أو المالية أو التكنولوجيا المالية أو العملات المشفرة.

3. فهم قوي للهياكل التنظيمية للشؤون القانونية والامتثال، ومتطلبات المواهب المتخصصة، والتحديات التجارية التي تحركها اللوائح التنظيمية.

4. خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات المعقدة مع الموظفين.

5. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة والنضج اللازمين لتقديم المشورة وتحدي المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى والقيادة العليا.

6. يتمتع بعقلية تجارية، ومهارات تحليلية، وقدرة على العمل العملي، بالإضافة إلى مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل.

7. إتقان اللغة الإنجليزية شرط أساسي, يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وقدرة على إشراك أصحاب المصلحة التنفيذيين. إتقان اللغة الصينية الماندرينية ميزة قوية.

8. يفضل وجود خبرة في العمل في بيئة سريعة الخطى ودولية وتخضع لرقابة صارمة.

المصدر: الموقع الرسمي للوظائف في شركة Bybit. قدّم طلبك مباشرةً لدى الشركة.